Bedrijfsuniformen dienen vier fundamentele functies:
Het opzetten van een bedrijfsimago
Net als mensen hebben bedrijven een imago. Dit beeld kan worden weerspiegeld in wolkenkrabbers of alomtegenwoordige reclame, maar het meest levendige en duidelijk zichtbare aspect van het imago van een bedrijf is het imago van zijn werknemers. Stel je een groep lage-, slordig geklede individuen voor die in een luxueus gebouw wonen; ze zouden botsen met de omgeving. Dit is de reden waarom sommige luxe hotels-borden tonen als: 'Geen toegang voor degenen die niet correct gekleed zijn.' Het is duidelijk dat het imago van een bedrijf begint met het imago van zijn mensen.
Verbetering van de bedrijfscohesie
Mensen zijn de meest dynamische hulpbron in een bedrijf, en de enige hulpbron die in staat is- de productiviteit zelf te reguleren. Alleen als iedereen in een bedrijf verenigd is en een gemeenschappelijk doel deelt, kan het personeel volledig worden benut. Om de efficiëntie van het bedrijf te verbeteren, is het daarom van cruciaal belang dat prioriteit wordt gegeven aan de cohesie van medewerkers.
Wanneer werknemers trots zijn op hun bedrijf en het gevoel hebben dat het bedrijf hun belangen behartigt, wordt hun gevoel van verbondenheid uiteraard sterker. Goede uniformen kunnen, vanuit één perspectief, de bedrijfstrots vergroten en de zorg van het bedrijf voor het welzijn van zijn werknemers- aantonen.
Het creëren van een unieke bedrijfscultuur
Terwijl werkkleding valt onder de categorie Visuele Identiteit (VI) in een Corporate Identity Systeem (CIS), wordt kleding gedragen en weerspiegelt deze de geest van de werknemers en belichaamt daarmee de culturele essentie van het bedrijf. Ten tweede kan uniek ontworpen werkkleding ook de waarden van het bedrijf weerspiegelen. Donkere kleuren en conservatieve werkkleding kunnen bijvoorbeeld de stabiele aanpak van een bedrijf overbrengen, terwijl gedurfde kleuren en ontwerpen de innovatieve geest ervan kunnen weerspiegelen.
Het observeren van de kleding en het gedrag van een werknemer onthult de schaduw van het leiderschap van het bedrijf en biedt een kijkje in de bedrijfscultuur.
Het reguleren van het gedrag van werknemers
Ongeacht wat werknemers doen nadat ze van het werk zijn gekomen, het aantrekken van werkkleding zorgt ervoor dat ze zich er onmiddellijk van bewust zijn dat ze in de werkmodus zijn. Als een bedrijf werkkleding op de juiste manier kan koppelen aan het gedrag van werknemers, wordt het proces van het aantrekken van werkkleding gelijk aan een 'pre-werkvergadering'.
Om een individu te verbeteren, moet men eerst zijn overtuigingen veranderen, en dan zijn gedrag veranderen. Dit is een cruciale methode bij het gedragsmanagement van medewerkers.
Pakken kunnen een merkimago vestigen.
Pakken kunnen de samenhang tussen afdelingen vergroten.
Pakken kunnen de verantwoordelijkheden van afdelingen beter definiëren.
Pakjes kunnen mensen een verfrissend gevoel geven en blij maken.
Pakjes zijn een symbool van de kracht van het bedrijf.
Pakken zijn nuttig voor het management van bedrijven en vergemakkelijken inspecties (waardoor jobhoppen wordt voorkomen).
Pakken vertegenwoordigen het imago van het bedrijf in het openbaar, wat voor klanten handig is om te onthouden en de verkoopprestaties kan verbeteren.